طراحی و ارائه مدل مفهومی تاثیر نوآوری استراتژیک بر کارآفرینی سازمانی با تاکید بر نقش یادگیری سازمانی

سازمانهای یادگیرنده و کارآفرین، پدیدهای هستند که با شروع دهه 90 میلادی مطرح شدند. علت پدیدار شدن چنین سازمانهایی، شرایط، نظریهها و تغییر و تحول در محیطهای سازمانی قبل از دهه مذکور بوده است، به گونهای که تمام سازمانها تلاش گسترده ای را برای بقای خود آغاز کرده بودند و برای آنکه بتوانند خود را در محیط پرتلاطم اطراف خود حفظ کنند، میبایست از قا لب های غیرپویا خارج شوند. ابزارهای لازم برای پویایی، تبدیل شدن سازمانها به سازمانهای یادگیرنده و کارآفرین و استفاده از نوآوری استراتژیک است. از سوی دیگر، نتایج نوآوری، ارزش آفرینی و افزایش کارایی است که خود نوآوری لازمه کارآفرینی است. بکارگیری این سه متغیر و در نظرگرفتن آنها نقش بسزایی در استحکام و بقای سازمان خواهد داشت زیرا مطالعات نشان دهنده نقش مهم نوآوری استراتژیک و یادگیری سازمانی درسازمانهای موفق، متحول و کارآفرین هستند. نوآوری استراتژیک باعث ایجاد رقابت با شیوه متفاوت و ایجاد ارزش میشود. لذا هدف از این پژوهش طراحی و ارائه مدل مفهومی تأثیر نوآوری استراتژیک بر کارآفرینی سازمانی با تأکید بر نقش یادگیری سازمانی است. روش تحقیق به صورت بررسی اسنادی بوده و مدل تحقیق نشان میدهدکه بین تمام ابعاد نوآوری استراتژیک،کارآفرینی سازمانی و یادگیری سازمانی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نوآوری استراتژیک ، کارآفرینی سازمانی ، یادگیری سازمانی