رابطه ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی

یکی از دلایل تفاوت رفتار افراد در محیط های مختلف، از جمله محیط کار به شخصیت و ابعاد آن برمی گردد. بنابراین به نظر می رسد که با بررسی ابعاد شخصیت افراد، می توان تا حدودی از دامنه رفتارهای آن ها در سازمان آگاه شد و براساس این اطلاعات، تغییراتی در نحوه برخورد، تعاملات و انتظارات از این افراد ایجاد کرد. در واقع، سودمندی ارزیابی ابعاد شخصیت در محیط کار به پیش بینی رفتارهایی مربوط می شود که ممکن است برای کارآمدی سازمان یا سازگاری با حیات سازمانی حائز اهمیت باشند. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر ویژگی های شخصیت بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان است. در این پژوهش جامعه آماری کارکنان دانشگاه یاسوج بود و براساس جدول مورگان تعداد ۱۰۳ نفر انتخاب شدند. در پژوهش حاضر از سه مقیاس استفاده شد. مقیاس شخصیت کوتاه نئو (NEO_IP)، مقیاس تعهد سازمانی آلن و می یر (Allen & Meyer, ۱۹۹۱) و مقیاس عملکرد شغلی پاترسون (Paterson, ۱۹۷۰) که هر سه از روایی و پایایی خوبی برخورداراند. داده های جمع آوری شده از طریق این پرسش نامه ها را با آماره های توصیفی، همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام و به کمک نرم افزار SPSS-۲۴ مورد تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش مشاهده شد که ویژگی های شخصیتی رابطه معنی داری با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی دارد. همچنین نتایج نشان داد در رابطه بین صفات شخصیت و عملکرد شغلی، وجدان گرایی با ۳۸/۰ و برون گرایی با ۲۵/۰ رابطه مثبت و معنی داری با عملکرد شغلی داشتند، در بررسی رابطه ویژگی های شخصیت با سه نوع تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر، هنجاری)، برونگرایی با ۲۴/۰ و توافق پذیری با ۱۹/۰، با تعهد عاطفی رابطه مثبت و معنی دار داشتند، در رابطه با تعهد مستمر، روان رنجورخویی با همبستگی ۳۰/۰- رابطه ای منفی و وجدان گرایی با همبستگی ۳۲/۰ رابطه ای مثبت و معنی داری را نشان دادند و در بررسی تعهد هنجاری رابطه ای مثبت و معنی دار با وجدان گرایی با همبستگی ۲۹/۰ مشاهده شد. نتیجه آن که ویژگی های شخصیت پیش بینی کننده تعهد سازمانی و عملکرد شغلی افراد هستند.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیت ، تعهد سازمانی ، عملکرد شغلی