پیش بینی استرس شغلی ادراک شده براساس انگیزه شغلی و متغیرهای جمعیت شناختی

این پژوهش با هدف پیش بینی استرس شغلی ادراک شده براساس انگیزش شغلی و متغیرهای دموگرافیک در مرکز آموزش فنی و تخصصی نفت اصفهان در سال ۱۴۰۳ انجام شد. روش تحقیق در این طرح توصیفی و همبستگی می باشد، همچنین از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مرکز آموزش فنی و تخصصی نفت اصفهان به تعداد ۲۲۰ نفر می باشند؛ روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده و براساس جدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۳۶ نفر انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسش نامه استرس شغلی کاهن و ولف (۱۹۶۴) و پرسش نامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (۱۹۸۰) است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که ضریب همبستگی ۷۴۲/۰- R=در سطح (۰۰۱/۰>P) بین استرس شغلی ادراک شده با انگیزش کارکنان مرکز آموزش فنی و تخصصی نفت اصفهان در سال ۱۴۰۳ رابطه منفی معنی داری وجود دارد اما در متغیرهای دموگرافی (تحصیلات، سن و سابقه کار) رابطه معنی داری وجود ندارد (۰۰۵/۰