نقش وابستگی متقابل وظایف در تحقق عملکرد پایدار سازمانی با تاکید بر فرایندهای حسابداری

تحقق عملکرد پایدار سازمانی مستلزم هماهنگی میان فعالیت ها، واحدها و اعضای سازمان و ایجاد جریان مناسب اطلاعات در فرایندهای تصمیم گیری است. وابستگی متقابل وظایف یکی از سازوکارهای مهمی است که می تواند از طریق افزایش نیاز به هماهنگی، ارتباطات، همکاری و اشتراک گذاری دانش زمینه تحقق اهداف مشترک سازمانی را فراهم کند. هدف مقاله حاضر، تبیین نقش وابستگی متقابل وظایف در تحقق عملکرد پایدار سازمانی با تاکید بر فرایندهای حسابداری است. مقاله با رویکرد مفهومی و با بهره گیری از ادبیات مرتبط با وابستگی متقابل، وظایف، همکاری تیمی، یکپارچگی اطلاعات و پایداری سازمانی روابط میان مفاهیم مورد بررسی را تبیین می کند. بر اساس ادبیات بررسی شده، وابستگی متقابل وظایف می تواند از طریق تقویت هماهنگی بین واحدی، اشتراک گذاری دانش، ارتباطات و یکپارچگی فعالیت ها ظرفیت سازمان را برای دستیابی به عملکرد پایدار افزایش دهد. در این چارچوب، فرایندهای حسابداری از منظر مفهومی می توانند به عنوان یکی از مسیرهای مهم جریان اطلاعات و پشتیبانی از تصمیم گیری میان واحدهای وابسته به یکدیگر در نظر گرفته شوند و پیوند مستقیم میان وابستگی متقابل وظایف و فرایندهای حسابداری در این مقاله یک توسعه مفهومی است.

کلیدواژه ها:

وابستگی متقابل ، وظایف ، عملکرد پایدار سازمانی ، فرایندهای حسابداری ، اشتراک گذاری دانش ، یکپارچگی اطلاعات