رهبری اخلاقی به عنوان بستری برای ارتقای رفتار شهروندی سازمانی مروری بر نقش حمایت سازمانی ادراک شده

در محیط های رقابتی و پویای امروزی سازمان ها برای ارتقای اثربخشی و عملکرد خود بیش از پیش به رفتارهایی فراتر از الزامات رسمی شغلی کارکنان موسوم به رفتار شهروندی سازمانی نیازمند هستند. یکی از عوامل اثرگذار بر شکل گیری و تقویت این رفتارها رهبری اخلاقی است که با تاکید بر ارزش هایی همچون عدالت، صداقت، مسئولیت پذیری و توجه به منافع ذی نفعان می تواند زمینه ایجاد اعتماد و تعاملات سازنده در محیط کار را فراهم آورد. با وجود گسترش توجه به پیامدهای رهبری اخلاقی، بررسی یکپارچه سازوکارهای روان شناختی توضیح دهنده این رابطه به ویژه نقش حمایت سازمانی ادراک شده همچنان کمتر مورد توجه قرار گرفته و این موضوع یک شکاف پژوهشی قابل تامل در ادبیات محسوب می شود. مرور تحلیلی ادبیات نشان می دهد که رهبری اخلاقی با ایجاد فضای عادلانه و اعتمادمحور ادراک کارکنان از حمایت و توجه سازمان را تقویت می کند؛ ادراکی که می تواند به افزایش انگیزش درونی، تعهد سازمانی و بروز رفتارهای داوطلبانه و مسئولانه در محیط کار منجر شود. در مجموع تبیین نقش حمایت سازمانی ادراک شده به عنوان حلقه واسط میان رهبری اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی به درک دقیق تری از سازوکار اثرگذاری رهبری اخلاقی منجر می شود و می تواند راهنمایی های کاربردی برای مدیران در جهت تقویت رفتارهای مثبت کارکنان فراهم آورد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، اخلاقی ، رفتار شهروندی سازمانی ، حمایت سازمانی ادراک شده ، نظریه مبادله اجتماعی ، تعهد سازمانی