تاثیر فرهنگ سازمانی، اخلاق کاری و ارتباطات سازمانی بر بهره وری کارکنان در موسسات حسابداری و حسابرسی

بهره وری کارکنان به عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها به ویژه در موسسات حسابداری و حسابرسی که دقت، مسئولیت پذیری و تعاملات حرفه ای از اهمیت بالایی برخوردار است، تحت تاثیر عوامل متعددی قرار دارد. در این میان، فرهنگ سازمانی، اخلاق کاری و ارتباطات سازمانی از مهم ترین متغیرهایی هستند که می توانند عملکرد و کارایی کارکنان را متاثر سازند. از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی، اخلاق کاری و ارتباطات سازمانی بر بهره وری کارکنان در موسسات حسابداری و حسابرسی استان یزد انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی-پیمایشی با رویکرد کمی است. جامعه آماری پژوهش را، حسابداران، حسابرسان و مدیران مالی شاغل در موسسات حسابداری و حسابرسی استان یزد تشکیل دادند. نمونه گیری به روش در دسترس انجام شد و از میان ۲۶۰ پرسشنامه توزیع شده ۲۳۵ پرسشنامه قابل استفاده گردآوری گردید. قلمرو زمانی پژوهش سال ۱۴۰۴ و قلمرو مکانی آن موسسات حسابداری و حسابرسی استان یزد بود. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد جمع آوری و از طریق مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی در نرم افزار Smart PLS تحلیل شدند. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی، اخلاق کاری و ارتباطات سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری کارکنان دارند. یافته ها بیانگر آن است که بهبود کیفیت ارتباطات درون سازمانی، تقویت ارزش های اخلاقی و توسعه فرهنگ سازمانی حمایتی می تواند نقش موثری در ارتقای بهره وری کارکنان ایفا کند. این پژوهش با ارائه شواهد تجربی در صنعت حسابداری و حسابرسی اهمیت عوامل نرم سازمانی در افزایش بهره وری تاکید کرده و می تواند مبنایی برای تصمیم گیری مدیران در جهت بهبود عملکرد سرمایه انسانی باشد.

کلیدواژه ها:

بهره وری کارکنان ، فرهنگ سازمانی ، اخلاق کاری ، ارتباطات سازمانی ، موسسات حسابداری و حسابرسی