بررسی نقش اخلاق کاری اسلامی و تعهد کاری بر ارتباط میان فرهنگ سازمانی با عملکرد سازمانی

پژوهش حاضر به بررسی نقش اخلاق کاری اسلامی و تعهد کاری بر ارتباط میان فرهنگ سازمانی با عملکرد سازمانی پرداخته است این پژوهش کاربردی از نظر ماهیت توصیفی - پیمایشی و از لحاظ روش همبستگی محسوب می گردد. جامعه آماری مورد بررسی کارکنان شرکت های دانش بنیان استان تهران بوده و تعداد ۳۶۸ نفر از طریق روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های استاندارد بوده و پس از گردآوری اطلاعات حاصل از مطالعه پرسشنامه های توزیعی، داده های حاصل با روش تحلیل عاملی و تحلیل مسیر و با استفاده از نرم افزار Excel و SmartPLS مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته های پژوهش حاکی از این امر بود که میان فرهنگ سازمانی با عملکرد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد و اخلاق کاری اسلامی و تعهد کاری به صورت مثبت و معناداری بر ارتباط میان فرهنگ سازمانی با عملکرد سازمانی تاثیر دارند.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری اسلامی ، تعهد کاری ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد سازمانی