نقش تعدیل شده تخصص حسابداری مدیران اجرایی در رابطه میان پاداش مدیران و مدیریت سود واقعی شواهدی از شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

پاداش های مدیران می تواند انگیزه های متفاوتی در آنها ایجاد کند. زمانی که مدیران بیش از آنکه به پیامدهای بلندمدت بیندیشند بر سودهای کوتاه مدت تمرکز کنند، احتمال دارد برای افزایش سود گزارش شده از روش های مدیریت سود استفاده کنند. این رفتار می تواند سرمایه گذاران و تحلیلگران را در تشخیص صحیح وضعیت مالی شرکت دچار خطا کند. بر همین اساس، هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش تعدیل کننده تخصص حسابداری مدیران اجرایی در رابطه میان پاداش مدیران و مدیریت سود واقعی: شواهدی از شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل ۱۰۸ شرکت بورسی است. یافته های مربوط به فرضیه نخست نشان می دهد که بین دو متغیر مورد بررسی رابطه ای معنادار و منفی وجود دارد. علاوه بر این، نتایج فرضیه دوم بیانگر آن است که حسابرسی داخلی رابطه بین کیفیت حاکمیت شرکتی و اهرم مالی را به طور معناداری تعدیل می کند. در مجموع، تخصص حسابداری مدیران نقش مهمی در کاهش ریسک های مرتبط با مدیریت سود واقعی داشته و می تواند رابطه میان پاداش مدیران و رفتارهای مالی آنها در بازار سرمایه را به شکل قابل توجهی تحت تاثیر قرار دهد.

کلیدواژه ها:

پاداش ، مدیران ، مدیریت سود ، واقعی ، تخصص حسابداری مدیران اجرایی ، منابع انسانی