تاثیر هوش مصنوعی و سیستمهای اطلاعاتی در بیمارستان بر توانمندسازی و بهره وری اقتصادی پزشکان و کارکنان مطالعه موردی بیمارستان امام خمینی (ره) اسفراین

هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر هوش مصنوعی و سیستمهای اطلاعاتی سلامت در بیمارستان بر توانمندسازی و بهره وری اقتصادی پزشکان و کارکنان بیمارستان امام خمینی اسفراین است. با توجه به تحول سریع فناوری های دیجیتال در صنعت سلامت، به ویژه کاربرد هوش مصنوعی در حوزه های تشخیص، درمان و مدیریت منابع، شناخت تاثیرات این فناوری ها بر منابع انسانی به عنوان محور اصلی خدمات درمانی امری ضروری تلقی می شود. این تحقیق به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر روش توصیفی-تحلیلی و پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه پزشکان، پرستاران و کارکنان اداری بیمارستان امام خمینی اسفراین تعداد ۵۴۵ نفر است. نمونه گیری به روش تصادفی ساده صورت گرفت و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۲۶ نفر تعیین شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد و ترکیبی با ۳۸ سوال گردآوری شد. روایی صوری و محتوایی ابزار تحقیق از طریق نظرات خبرگان و اساتید دانشگاهی و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ (بیش از ۷۰ برای تمامی ابعاد) مورد تایید قرار گرفت. جهت تحلیل داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری (SEM) در نرم افزار LISREL استفاده شد. نتایج تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که متغیرهای کاربرد هوش مصنوعی و سیستم های اطلاعاتی تاثیر مستقیم مثبت و معناداری بر توانمندسازی و بهره وری اقتصادی پزشکان و کارکنان داشتند. بر اساس یافته ها فناوری های هوش مصنوعی به ویژه در قالب ابزارهای پشتیبان تصمیم گیری بالینی و سامانه های خودیادگیر نقش اساسی در تقویت توانمندی های فردی، حرفه ای و سازمانی کارکنان ایفا می کنند. همچنین کارآمدی سیستم های اطلاعاتی در ارتقای هماهنگی بین بخشی، تسهیل گردش اطلاعات و کاهش زمان تصمیم گیری موجب افزایش بهره وری اقتصادی و کاهش اتلاف منابع در فرایندهای بیمارستانی شده است.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، سیستمهای اطلاعاتی ، توانمندسازی ، بهره وری اقتصادی