تحلیل نقش هوش مصنوعی در توانمندسازی منابع انسانی فرصت ها و چالشهای سازمان های تولیدی

گسترش فناوری های مبتنی بر هوش مصنوعی شیوه های مدیریت منابع انسانی را در سازمان های تولیدی دستخوش تحول کرده و فرصت های جدیدی برای توانمندسازی کارکنان، بهبود تصمیم گیری، توسعه مهارت ها و افزایش بهره وری سازمانی فراهم آورده است. در مقابل استقرار این فناوری با چالش هایی نظیر شکاف مهارتی، مقاومت در برابر تغییر، نگرانی های اخلاقی، امنیت و حریم خصوصی داده ها و سوگیری الگوریتمی نیز همراه است. هدف این پژوهش تحلیل نقش هوش مصنوعی در توانمندسازی منابع انسانی با تاکید بر فرصت ها و چالش های سازمان های تولیدی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش مروری - تحلیلی است. داده های پژوهش از طریق بررسی و تحلیل منابع علمی معتبر منتشر شده در پایگاه های بین المللی و داخلی گردآوری شده اند. یافته ها نشان می دهد که بهره گیری هدفمند از هوش مصنوعی می تواند با بهبود فرآیندهای جذب و استخدام، آموزش و یادگیری، مدیریت عملکرد، توسعه شایستگی ها و تصمیم گیری داده محور، زمینه ارتقای توانمندی سرمایه انسانی را فراهم سازد؛ با این حال تحقق این مزایا مستلزم توسعه مهارت های دیجیتال، استقرار چارچوب های اخلاقی، تقویت زیرساخت های فناورانه و مدیریت اثربخش تغییرات سازمانی است. در نهایت پژوهش حاضر ضمن تبیین ابعاد فرصت ها و چالش های هوش مصنوعی پیشنهادهایی برای بهره گیری مسئولانه و اثربخش از این فناوری در توانمندسازی منابع انسانی سازمان های تولیدی ارائه می کند.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، توانمندسازی منابع انسانی ، سازمان های تولیدی ، مدیریت منابع انسانی ، تحول دیجیتال