نقش مدیریت منابع انسانی راهبردی در ارتقای بهره وری و کارایی کارکنان شهرداری قم

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی راهبردی به عنوان رویکردی نظام مند در همسوسازی سیاست های منابع انسانی با اهداف کلان سازمان نقش مهمی در ارتقای عملکرد سازمانی ایفا می کند. هدف این پژوهش بررسی تبیین نقش مدیریت منابع انسانی راهبردی در ارتقای بهره وری و کارایی کارکنان شهرداری قم است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری قم بوده که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۲۱۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی راهبردی و پرسشنامه استفاده از نرم افزار SPSS و SmartSS تحلیل گردید. نتایج مورد انتظار نشان می دهد بین ابعاد مدیریت منابع انسانی راهبردی شامل جذب و انتخاب راهبردی، توسعه، ارزیابی عملکرد و نظام جبران خدمات و به ویژه متغیر آموزش و توسعه بیشترین اثر را بر ارتقای عملکرد کارکنان داشته است و با بهره وری و کارایی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. یافته ها بر اهمیت نهادینه سازی رویکرد راهبردی در مدیریت منابع انسانی شهرداری ها تاکید می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی راهبردی ، بهره وری ، کارایی ، عملکرد سازمانی ، شهرداری قم