مروری بر تاثیر رهبری کارآفرینانه بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان در عصر تحول دیجیتال

سازمان ها هدف پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری کارآفرینانه بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان در بستر تحول دیجیتال سازمان ها انجام شده است. روش این مطالعه از نوع تحقیقات توصیفی-تحلیلی و با رویکرد اسنادی کتابخانه ای انجام شده است. داده ها با مرور نظام مند منابع معتبر شامل کتاب ها، مقالات علمی پژوهشی داخلی و خارجی، پایان نامه ها و گزارش های تحقیقاتی مرتبط گردآوری و به صورت کیفی و مقایسه ای تحلیل شده اند. یافته ها: نتایج نشان می دهد که رهبری کارآفرینانه با ویژگی هایی نظیر نوآوری گرایی، ریسک پذیری حساب شده، چشم اندازگرایی، الهام بخشی و توانمندسازی و فرصت جویی، بستری موثر برای پرورش خلاقیت و رفتارهای نوآورانه در سازمان فراهم می آورد. همچنین تحول دیجیتال با ایجاد دگرگونی بنیادین در فرآیندها، فرهنگ و مدل های کسب وکار، ضرورت به کارگیری این سبک رهبری را دوچندان می کند. رهبری کارآفرینانه از طریق ایجاد جو نوآوری، توانمندسازی روانشناختی و ساختاری، و تسهیل، تولید، ترویج و تحقق ایده ها هر سه بعد رفتار نوآورانه کارکنان را تقویت می کند. علاوه بر این عوامل زمینه ای همچون ویژگی های فردی رهبر، ساختار و فرهنگ سازمانی و شرایط محیطی بر اثر بخشی این رابطه تاثیرگذار هستند. نتیجه گیری: در عصر تحول دیجیتال سبک های سنتی رهبری پاسخگوی نیازهای سازمان نیستند و رهبری کارآفرینانه به عنوان رویکردی راهبردی و جامع نقش کلیدی در بقا و رشد پایدار سازمان ها ایفا می کند. پیشنهاد می شود سازمان ها با بازطراحی ساختارها، ایجاد فرهنگ پذیرش شکست، سرمایه گذاری بر توسعه مهارت های دیجیتال و توانمندسازی مدیران بستر مناسبی برای شکوفایی رهبری کارآفرینانه و رفتارهای نوآورانه فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

رهبری کارآفرینانه ، رفتار کاری نوآورانه ، تحول دیجیتال ، نوآوری سازمانی ، توانمندسازی کارکنان