شناسایی و تحلیل مهمترین چالشهای جذب نیروهای دانشی در ایران

جذب نیروهای دانشی مساله ای استراتژیک و اثرگذار در همه سازمان های فناور است که در سال های اخیر، به دلیل رشد فناوری اهمیت بسیار پیدا کرده است. امروزه به تناسب تغییر حجم زیادی از وظایف، سازمانی از کارهای تکراری و مهارتی به سمت وظایف با ماهیت دانشی و نیز به تبع تغییرات در نسل های جدید روش های جذب نیرو نیز در سازمان ها در حال تحول است. این تغییر که در همه کشورهای دنیا در حال شکل گیری است در ایران نیز رخ داده است. برای برنامه ریزی کارآمد فرایند جذب نیروهای دانشی در ایران داشتن یک نگاه جامع و کل نگر به چالش های این حوزه ضروری و راهگشا است. در پژوهش حاضر جهت نیل به این نگاه جامع با خبرگان حوزه جذب نیروی دانشی در انواع صنایع و سازمان های ایرانی مصاحبه شده است و داده های حاصل با رویکرد داده بنیان تحلیل شده اند. نتیجه این پژوهش مقوله های چالش در جذب نیروی دانشی در ایران را دسته بندی و تحلیل کرده است. این نتایج می تواند مورد استفاده برنامه ریزان جذب نیرو در سازمان ها قرار گرفته و بعلاوه به عنوان منبع خوبی برای شناخت فرصت ها و شکاف ها، جهت استفاده کارآفرینان این حوزه باشد.

کلیدواژه ها:

جذب و استخدام نیروی کار دانشی ، مدیریت منابع انسانی ، چالش های جذب نیرو ، فرصت های کارآفرینی