بررسی تاثیر ابعاد مشارکت شغلی و اثر بخشی سازمانی بر کیفیت زندگی با در نظر گرفتن متغیر میانجی رضایت شغلی مورد مطالعه شعب بانک تجارت ناحیه ۵ شهر تهران

نارضایتی از کیفیت زندگی کاری از مشکلات اساسی سازمانهاست و بدون توجه به پست و موقعیت همه را تحت تاثیر قرار می دهد. بر این اساس هدف از این مطالعه بررسی تاثیر ابعاد مشارکت شغلی و اثر بخشی سازمانی بر کیفیت زندگی با در نظر گرفتن متغیر میانجی رضایت شغلی مورد مطالعه شعب بانک تجارت ناحیه ۵ شهر تهران است. پژوهش حاضر از حیث روش شناسی یک مطالعه توصیفی و کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق تمامی مدیران و کارکنان شعب بانک تجارت ناحیه ۵ شهر تهران به تعداد ۲۱۰ نفر می باشد که از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران ۱۳۶ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت انجام این پژوهش از پرسشنامه استاندارد کیم و همکاران (۲۰۲۶) استفاده گردید. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار PLS استفاده شد. تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد با توجه به اینکه مقدار T مربوط به سازه مشارکت شغلی بر کیفیت زندگی (۴/۲۶۹)، مشارکت شغلی بر رضایت شغلی (۶/۳۸۴)، رضایت شغلی بر کیفیت زندگی (۴/۹۲۵)، اثربخشی سازمانی بر کیفیت زندگی (۴/۶۹۷)، اثر بخشی سازمانی بر رضایت شغلی (۹/۱۰۲) و رضایت شغلی بر کیفیت زندگی (۶/۸۵۸) بیشتر از ۱/۹۶ است، می توان نتیجه گرفت که رضایت شغلی در رابطه بین ابعاد مشارکت شغلی و اثر بخشی سازمانی بر کیفیت زندگی کاری نقش میانجیگری دارد.

کلیدواژه ها:

مشارکت شغلی ، اثر بخشی سازمانی ، رضایت شغلی ، کیفیت زندگی