ارائه الگوی ساختاری اجتماعی شدن پرسنل در بدو ورود به سازمان مورد مطالعه شرکت های مستقر در شهر صنعتی لیا

پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی ساختاری اجتماعی شدن پرسنل در بدو ورود به سازمان در شرکت های مستقر در شهر صنعتی لیا صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه انجام تحقیق از نوع پژوهش های آمیخته اکتشافی (کیفی-کمی) است. در مرحله اول که به صورت کیفی با استراتژی تحلیل محتوا انجام شده است، داده ها از طریق انجام مصاحبه های نیمه ساختار یافته با ۱۵ نفر از خبرگان شامل مدیران ارشد و سرپرستان منابع انسانی شرکت ها و همچنین اساتید دانشگاهی حوزه منابع انسانی گردآوری شده و سپس ۱۲۰ تم اولیه و ۱۰ تم کلیدی مولفه های اصلی استخراج گردید. تحلیل محتوای کیفی داده ها با استفاده از نرم افزار تخصصی MAXQDA انجام گرفت. در مرحله دوم با روش دلفی به منظور ارزیابی و اعتبارسنجی شاخص ها و مولفه های شناسایی شده در مرحله قبل از پرسشنامه ای با مقیاس لیکرت ۵ گزینه ای استفاده شد و پاسخ ها از طریق نرم افزار EXCEL و SPSS مورد پردازش قرار گرفت. روایی کیفی محتوای پژوهش با نظر اساتید و همچنین روایی کمی با شاخص های CVI و CVR به ترتیب با اعداد ۸۲ و ۶۵ مورد تایید قرار گرفت. همچنین پایایی پژوهش با روش توافق دو کدگذار و شاخص ضریب کاپا ۰.۷۵ و شاخص ضریب کندال ۰.۷۸ مورد تایید قرار گرفت. در نهایت خروجی پژوهش منجر به طراحی مدلی با ۱۰ مولفه اصلی برنامه ریزی و اجرای پذیرش، سازمانی، انتقال فرهنگ و هویت سازمانی، یادگیری سازمانی و توسعه شایستگی، ادغام اجتماعی و تعاملات گروهی، تعریف و شکل گیری هویت نقش شغلی، مربیگری و راهنمایی حرفه ای، آموزش و انتقال سیاست های سازمانی، ارزیابی و بهبود مستمر فرآیند جامعه پذیری، حمایت محیطی و سازمانی، پیامدهای فردی و سازمانی جامعه پذیری گردید.

کلیدواژه ها:

اجتماعی شدن ، جامعه پذیری ، ارائه الگو ، تحلیل محتوا