ارایه الگوی ادراک کارکنان سلامت از عدالت سازمانی و تاثیر آن بر تعهد عاطفی در دوران پساکووید - ۱۹ (مورد مطالعه مراکز درمانی استان قزوین)

پژوهش حاضر با هدف ارایه الگوی ادراک کارکنان سلامت از عدالت سازمانی و تاثیر آن بر تعهد عاطفی در دوران پساکووید ۱۹ در مراکز درمانی استان قزوین صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه انجام تحقیق از نوع پژوهش های آمیخته اکتشافی متوالی کیفی-کمی است. در بخش اول پژوهش از راهبرد پژوهشی پدیدارشناسی جهت جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها و طراحی الگوی پژوهش استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش کلیه پرسنل مراکز درمانی شهر قزوین می باشد که حداقل ۱۰ سال سابقه کار و تجربه مستقیم کار در شرایط کووید و پساکووید-۱۹ را دارند؛ که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و قضاوتی با روش گلوله برفی ۱۵ نفر به عنوان مشارکت کننده و نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از مصاحبه های عمیق اکتشافی و نیمه ساختاریافته بهره گرفته شده است. تحلیل داده ها با روش تحلیل مضمون و با استفاده از نرم افزار MAXQDA انجام پذیرفت. روایی کیفی محتوا با نظر اساتید و همچنین روایی کمی با شاخص های CVI و CVR به ترتیب با اعداد ۸۹ و ۸۶ با نرم افزار EXCEL مورد تایید قرار گرفت. همچنین پایایی پژوهش با روش توافق دو کدگذار و شاخص ضریب کاپا با ۷۹ مورد تایید قرار گرفت. با تجزیه و تحلیل داده ها ۶۹ شاخص و ۸ مولفه شناسایی گردید. نتایج نشان داد که الگوی ادراک کارکنان سلامت از عدالت سازمانی در دوران پساکووید ۱۹ در مراکز درمانی استان قزوین شامل مولفه های توزیعی، ساختاری، رویه ای، اطلاعاتی، ارتباطی، حمایتی، بازشناختی و عدالت اخلاقی و ارزشی می باشد. در بخش دوم پژوهش ادراک کارکنان سلامت از عدالت سازمانی و تاثیر آن بر تعهد عاطفی در دوران پساکووید ۱۹ در مراکز درمانی استان قزوین با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون مورد بررسی قرار گرفت و نتایج نشان داد که بین ادراک کارکنان سلامت از عدالت سازمانی و تعهد عاطفی در دوران پساکووید ۱۹ همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ادراک ، عدالت سازمانی ، تعهد عاطفی ، کووید-۱۹ ، پدیدارشناسی