شناسایی عوامل موثر بر انجام اصلاحات ساختاری با رویکرد توسعه منابع انسانی در سازمان قوه قضائیه استان البرز

هدف اصلی این پژوهش شناسایی عوامل موثر بر انجام اصلاحات ساختاری با رویکرد توسعه منابع انسانی در سازمان قوه قضائیه استان البرز است. این پژوهش با توجه به هدف تحقیق از نوع کاربردی و به منظور دستیابی به اهداف خود، از روش آمیخته اکتشافی (کیفی - کمی) بهره می برد. در فاز کیفی با استفاده از روش مرور سیستماتیک و مطابق با رویکرد سندلوسکی و باروسو (۲۰۰۷)، ۳۰ مقاله از منابع علمی داخلی و خارجی مورد تحلیل قرار گرفت تا ابعاد مولفه ها و شاخص های کلیدی مرتبط با عوامل موثر بر انجام اصلاحات ساختاری با رویکرد توسعه منابع انسانی در سازمان قوه قضائیه استان البرز شناسایی شود. تحلیل محتوای کیفی داده ها با استفاده از نرم افزار تخصصی MAXQDA انجام گرفت. در مرحله کمی یافته های حاصل از مرحله کیفی با بهره گیری از روش دلفی و با مشارکت ۱۵ نفر از خبرگان مرتبط با موضوع پژوهش مورد ارزیابی و اعتبارسنجی قرار گرفت. به منظور تحلیل داده های کمی از پرسشنامه ای با مقیاس لیکرت ۹ گزینه ای استفاده شد و پاسخ ها از طریق نرم افزار EXCEL و SPSS مورد پردازش قرار گرفت. روایی کیفی محتوا با نظر اساتید و همچنین روایی کمی با شاخص های CVI و CVR به ترتیب با اعداد ۰.۸۵۰ و ۰.۷۶۰ مورد تایید قرار گرفت. همچنین پایایی پژوهش با روش توافق دو کدگذار و شاخص ضریب کاپا ۰.۸۳۰ و شاخص ضریب کندال ۰.۸۲ مورد تایید قرار گرفت. در نهایت خروجی پژوهش منجر به طراحی مدلی شامل ۱۰۱ شاخص و ۸ بعد اصلی رهبری و مدیریت تغییر، ظرفیت و توسعه منابع انسانی، فرهنگ سازمانی و آمادگی تغییر، نوسازی ساختاری و دیجیتال، پاسخگویی و حاکمیت قانون، انگیزش و تعامل سازمانی، یادگیری و ارزیابی عملکرد، بستر محیطی و قضایی اصلاحات گردید.

کلیدواژه ها:

اصلاحات ساختاری ، توسعه منابع انسانی ، قوه قضائیه ، فراترکیب