شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی سبز با در نظر گرفتن هوش مصنوعی در جذب نیرو مورد مطالعه شرکت های واقع در شهر صنعتی البرز

هدف اصلی این پژوهش شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی سبز با در نظر گرفتن هوش مصنوعی در جذب نیرو در شرکت های واقع در شهر صنعتی البرز است. این پژوهش با توجه به هدف، تحقیق از نوع کاربردی و به منظور دستیابی به اهداف خود از روش آمیخته اکتشافی (کیفی-کمی) بهره می برد. در فاز کیفی با استفاده از روش مرور سیستماتیک و مطابق با رویکرد سندلوسکی و باروسو (۲۰۰۷) ۲۴ مقاله از منابع علمی داخلی و خارجی مورد تحلیل قرار گرفت. تحلیل محتوای کیفی داده ها با استفاده از نرم افزار تخصصی MAXQDA انجام گرفت. در مرحله کمی یافته های حاصل از مرحله کیفی با بهره گیری از روش دلفی و با مشارکت ۱۵ نفر از خبرگان مرتبط با موضوع پژوهش مورد ارزیابی و اعتبارسنجی قرار گرفت. به منظور تحلیل داده های کمی از پرسشنامه ای با مقیاس لیکرت ۵ گزینه ای استفاده شد و پاسخ ها از طریق نرم افزار EXCEL و SPSS مورد پردازش قرار گرفت. روایی کیفی محتوا با نظر اساتید و همچنین روایی کمی با شاخص های CVI و CVR به ترتیب با اعداد ۸۶ و ۷۸ مورد تایید قرار گرفت. همچنین پایایی پژوهش با روش توافق دو کدگذار و شاخص ضریب کاپا ۸۲ و شاخص ضریب کندال ۸۴ مورد تایید قرار گرفت. خروجی پژوهش منجر به طراحی مدلی شامل ۶۵ شاخص و ۹ بعد اصلی (سبزسازی جذب و استخدام، آموزش و توسعه سبز، مدیریت عملکرد سبز، جبران خدمت و پاداش سبز، مشارکت و درگیری سبز کارکنان، رهبری و فرهنگ و تعهد سازمانی سبز، کاربردهای هوش مصنوعی در فرآیند جذب و استخدام، چالش های اخلاقی و تعصب الگوریتمی و انصاف در هوش مصنوعی، عوامل زمینه ای و سازمانی پذیرش هوش مصنوعی در منابع انسانی) گردید. در نهایت با روش ANP رتبه بندی مولفه ها صورت گرفت.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، هوش مصنوعی ، جذب ، شهر صنعتی البرز