ارائه الگوی تاب آوری منابع انسانی (مورد مطالعه فدراسیون جانبازان و توانیابان)

پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی تاب آوری منابع انسانی در فدراسیون جانبازان و توانیابان صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه انجام پژوهشی کیفی با ماهیت اکتشافی بوده که در آن از راهبرد پژوهشی نظریه داده بنیاد جهت تجزیه و تحلیل داده ها و طراحی مدل استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل متخصصان و خبرگان مرتبط و آشنا با پدیده و موضوعات رفتار سازمانی و منابع انسانی در سازمان ها و به طور خاص در فدراسیون جانبازان و توانیابان بهره گرفته شده است؛ که با استفاده از روش نمونه گیری قضاوتی و گلوله برفی ۱۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از مصاحبه های عمیق اکتشافی و نیمه ساختار یافته بهره گرفته شده است. تحلیل داده به طور نظام مند طی سه مرحله کدگذاری، بازکدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی انجام شده و داده ها با ۳۶ مفهوم و ۱۳۵ کد نهایی در شش طبقه، عامل، زمینه های مداخله گر، محوری راهبردها و پیامدها قرار گرفتند و الگوی تاب آوری منابع انسانی در فدراسیون جانبازان و توانیابان بر این اساس طراحی گشت. روایی کیفی محتوا با نظر اساتید و همچنین روایی کمی با شاخص های CVI و CVR به ترتیب با اعداد ۸۹ و ۷۶ با نرم افزار EXCEL مورد تایید قرار گرفت. همچنین پایایی پژوهش با روش توافق دو کدگذار و شاخص ضریب کاپا با ۸۱ مورد تایید قرار گرفت. مدل تاب آوری منابع انسانی ارائه شده در این پژوهش با در نظر گرفتن ویژگی های بومی، زمینه محور بودن و توجه به ابعاد ارزشی فرهنگی، به ادبیات نظری این حوزه ارزش افزوده ای اضافه می کند و می تواند به عنوان الگویی پایه برای سایر فدراسیون های ورزشی و سازمان های مشابه مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

تاب آوری ، ارائه الگو ، فدراسیون جانبازان و توانیابان ، نظریه داده بنیاد