شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی سبز با در نظر گرفتن هوش مصنوعی در نگهداشت نیرو (مورد مطالعه شرکت های واقع در شهر صنعتی البرز)

هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی سبز با در نظر گرفتن هوش مصنوعی در نگهداشت نیرو در شرکتهای واقع در شهر صنعتی البرز است. این پژوهش با توجه به هدف تحقیق، از نوع کاربردی و به منظور دستیابی به اهداف خود از روش آمیخته اکتشافی کیفی-کمی بهره می برد. در فاز کیفی با استفاده از روش مرور سیستماتیک بهره گرفته شد. تحلیل محتوای کیفی داده ها با استفاده از نرم افزار تخصصی MAXQDA انجام گرفت. در مرحله کمی یافته های حاصل از مرحله کیفی با بهره گیری از روش دلفی و با مشارکت ۱۵ نفر از خبرگان مرتبط با موضوع پژوهش مورد ارزیابی و اعتبارسنجی قرار گرفت. به منظور تحلیل داده های کمی از پرسشنامه ای با مقیاس لیکرت ۵ گزینه ای استفاده شد و پاسخ ها از طریق نرم افزار EXCEL و SPSS مورد پردازش قرار گرفت. روایی کیفی محتوا با نظر اساتید و همچنین روایی کمی با شاخص های CVI و CVR به ترتیب با اعداد ۸۳ و ۷۵۰ مورد تایید قرار گرفت. همچنین پایایی پژوهش با روش توافق دو کدگذار و شاخص ضریب کاپا ۷۸ و شاخص ضریب کندال ۸۲ مورد تایید قرار گرفت. خروجی پژوهش منجر به طراحی مدلی شامل ۷۷ شاخص و ۸ بعد اصلی: سیاست گذاری و رهبری سبز، آموزش و توسعه منابع انسانی سبز، سیستم پاداش و انگیزش سبز، کاربرد هوش مصنوعی در پیش بینی و تحلیل نیروی کار، پایش و ارزیابی عملکرد زیست محیطی، زیرساخت های فناوری سبز و هوشمند، مشارکت و تعامل کارکنان در برنامه های سبز، برند کارفرما و جذب نیروی سبز با کمک هوش مصنوعی گردید. در نهایت با روش ANP رتبه بندی مولفه ها صورت گرفت.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، هوش مصنوعی ، نگهداشت ، شهر صنعتی البرز