بررسی تاثیر رهبری مبتنی بر فناوری بر عملکرد دیجیتال کارکنان با در نظر گرفتن نقش زنجیره ای مدیریت سرمایه انسانی و قابلیت های انطباقی کارکنان

در عصر دیجیتال، امروز کسب و کارهای کوچک و متوسط به عنوان یکی از عوامل مهم رشد و توسعه اقتصادی برای ارتقای عملکرد دیجیتال خود نیازمند بهره گیری موثر از فناوری های نوین و تقویت توانمندی های نیروی انسانی هستند. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری دیجیتال، زنجیره مدیریت منابع انسانی و قابلیت های پویای کارکنان بر عملکرد دیجیتال کارکنان در شرکت های کوچک و متوسط مستقر در شهرک صنعتی پرند انجام شده است. بر مبنای مبانی نظری و مدل مفهومی استخراج شده در این تحقیق، روابط میان متغیرهای پژوهش با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار Smart PLS مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری این مطالعه شامل تمامی مدیران و کارکنان شرکت های کوچک و متوسط مستقر در شهرک صنعتی کرمان بود که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۱۲۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های مورد نیاز پژوهش از طریق پرسشنامه های استاندارد گردآوری شد و پس از انجام مراحل پیش پردازش داده ها تحلیل ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج تحلیل های آماری نشان داد که رهبری دیجیتال تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد دیجیتال کارکنان و همچنین بر زنجیره مدیریت منابع انسانی دارد. افزون بر این، زنجیره مدیریت منابع انسانی نقش مهمی در تقویت قابلیت های پویای کارکنان ایفا می کند و این قابلیت ها نیز به نوبه خود موجب ارتقای عملکرد دیجیتال کارکنان می شوند. همچنین یافته ها حاکی از آن است که زنجیره مدیریت منابع انسانی به طور مستقیم نیز اثر مثبت و معناداری بر عملکرد دیجیتال کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری دیجیتال ، عملکرد دیجیتال ، کارکنان ، زنجیره مدیریت منابع انسانی ، قابلیت های پویا ، کسب و کارهای کوچک و متوسط