بررسی نقش میانجی رهبری تحول آفرین در رابطه شخصیت کنشگر و رفتار بیان نظرات کارکنان بانک ملی شهر رشت

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی رهبری تحول آفرین در رابطه شخصیت کنشگر و رفتار بیان نظرات کارکنان بود. پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شعب بانک ملی شهر رشت بودند که تعداد ۲۳۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار آماری Smart PLS استفاده شد. یافته ها نشان داد که شخصیت کنشگر بر رهبری تحول آفرین و رفتار بیان نظرات کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. نقش میانجی رهبری تحول آفرین در رابطه شخصیت کنشگر و رفتار بیان نظرات کارکنان مورد تایید قرار گرفت. اساس یافته ها می توان گفت از طریق انتخاب کارکنان با ویژگی های شخصیتی متناسب می توان با استقرار رهبری تحول آفرین زمینه مناسبی برای بروز رفتار بیان نظرات ایجاد نمود.

کلیدواژه ها:

شخصیت کنشگر ، رهبری تحول آفرین ، رفتار بیان نظرات کارکنان