عوامل تاثیرگذار مدیریت منابع انسانی زیست محیطی بر شیوه های مدیریت زنجیره تامین پایدار با رویکرد پایدار کارکنان شاغل در منطقه ویژه انرژی پارس

این پژوهش با هدف بررسی عوامل تاثیرگذار مدیریت منابع انسانی زیست محیطی بر شیوه های مدیریت زنجیره تامین پایدار با رویکرد پایدار کارکنان شاغل در منطقه ویژه انرژی پارس انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان منطقه ویژه انرژی پارس (۳۸۰۰ نفر) بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران، ۳۴۹ نفر تعیین شد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد شامل مدیریت منابع انسانی زیست محیطی، مدیریت زنجیره تامین سبز و عملکرد پایدار بود. روایی پرسشنامه ها به روش محتوایی تایید و پایایی آنها با ضریب آلفای کرونباخ بیش از ۰٫۷ مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار AMOS انجام شد. نتایج نشان داد که هر دو متغیر مدیریت منابع انسانی سبز (ضریب مسیر ۰٫۶۵) و مدیریت زنجیره تامین سبز (ضریب مسیر ۰٫۴۱) تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد پایدار کارکنان دارند. به عبارت دیگر، بهبود در هر یک از این دو رویکرد مدیریتی، به افزایش چشمگیر عملکرد پایدار کارکنان می انجامد. صنایع نفت، گاز و پتروشیمی می توانند با سرمایه گذاری بر روی پیاده سازی سیستم های مدیریت سبز در حوزه منابع انسانی و زنجیره تامین ضمن ارتقای مسئولیت پذیری اجتماعی و زیست محیطی، به بهبود بهره وری و عملکرد پایدار کارکنان خود دست یابند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، مدیریت زنجیره تامین سبز ، عملکرد پایدار ، منطقه ویژه انرژی پارس