ارزیابی تاثیر رهبری تحول آفرین بر دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان در شرایط بحرانی

در دنیای پویای امروز سازمان ها برای بقا، رشد و حفظ مزیت رقابتی ناگزیر به اتخاذ رویکردهای نوین مدیریتی هستند. یکی از مهم ترین این رویکردها، رهبری تحول آفرین است که به عنوان الگویی موثر در مدیریت اجرایی نقش بسزایی در هدایت سازمان ها به سوی تحقق اهداف استراتژیک ایفا می کند؛ هدف این مقاله ارزیابی تاثیر رهبری تحول آفرین بر دستیابی سازمان ها به اهداف استراتژیک در مواقع بحرانی است. در این راستا ابعاد مختلف رهبری تحول آفرین از جمله نفوذ، آرمانی، انگیزش الهام بخش، ملاحظه فردی و تحریک ذهنی مورد بررسی قرار گرفت و ارتباط آن با مولفه های تحقق اهداف استراتژیک مانند بهبود عملکرد سازمانی، افزایش تعهد کارکنان و ارتقای اثربخشی تصمیم گیری تحلیل شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده که به مرور و توصیف تاثیر رهبری تحول آفرین در دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان می پردازد. یافته های پژوهش نشان داد بین رهبری تحول آفرین در مدیریت اجرایی و دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان نقش بسزایی دارد؛ همچنین ابعاد رهبری تحول آفرین، به ویژه انگیزش الهام بخش و نفوذ آرمانی بیشترین تاثیر را بر بهبود عملکرد سازمانی، افزایش تعهد کارکنان و تحقق اهداف استراتژیک داشته اند. مدیرانی که از سبک رهبری تحول آفرین بهره می برند با ایجاد انگیزه، اعتماد و همسویی میان کارکنان توانسته اند عملکرد سازمان را بهبود بخشیده و اجرای موفق استراتژی ها را تسهیل نمایند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، اهداف استراتژیک ، انگیزش الهام بخش ، نفوذ آرمانی ، شرایط بحرانی