نقش فرهنگ سازمانی به عنوان منبع نوآوری برای شرکت های مناطق محروم استان خوزستان

فرآیند نوآوری شامل اعمالی می شود که نیازمند استفاده از دانش جدید هستند تا بتوان به کالا، خدمت یا فرآیند جدید مورد نیاز مشتری دست یافت. عوامل متعددی از جمله مهارت های مدیریت و فرهنگ سازمانی بر سطح نوآوری ممکن است تاثیرگذار باشد. لذا هدف این پژوهش بررسی نقش فرهنگ سازمانی به عنوان منبع نوآوری برای شرکت های مناطق محروم استان خوزستان بوده است. در همین راستا این پژوهش در گروه پژوهش های کاربردی قرار می گیرد و دارای ماهیت همبستگی است. جامعه آماری کلیه شرکت های مناطق محروم استان خوزستان هستند. در این راستا ۲۰۵ پرسشنامه طی سال ۱۴۰۳ جمع آوری و انتخاب گردید. داده های مورد نیاز جهت تصمیم گیری بر اساس پرسشنامه استخراج شد. روایی بر اساس روش صوری و محتوایی تایید شد و پایایی نیز بر اساس آلفای کرونباخ ۰.۹۷۱ بوده است. پس از بررسی روایی و پایایی پرسشنامه طراحی شده بر اساس الگوهای معادلات ساختاری و از طریق نرم افزار SMART PLS، به بررسی روابط بین متغیرها پرداخته شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معنادار بر نوآوری شرکت های مناطق محروم استان خوزستان دارد. این نتایج بر اساس ابعاد فرهنگ سازمانی شامل استراتژی مدیریت، استراتژی سازمانی و نوآوری استراتژیک نیز تایید شد.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، فرهنگ سازمانی ، مناطق محروم استان خوزستان ، معادلات ساختاری