مدیریت منابع انسانی انسان گرایانه برای تحول دیجیتال پرداختن به چالش های پیشرفت هوش مصنوعی در محیط کار

هدف اصلی مطالعه حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسان گرایانه بر تحول دیجیتال بود که برای این منظور اثر سه شاخص تسهیل کننده، کرامت افزایش دهنده رفاه و توانمندساز خیر عمومی بر تحول دیجیتال بررسی شد. مطالعه حاضر از هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها در گروه پژوهش توصیفی- پیمایشی قرار دارد. همچنین جامعه آماری مطالعه حاضر شامل کلیه مدیران و کارکنان شعب بانک رفاه استان مازندران می باشد که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۲۳۸ نفر به عنوان نمونه آماری برگزیده شدند. ابزار گردآوری داده های مطالعه حاضر پرسشنامه بود و برای بررسی فرضیه ها از روش معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل بهره گرفته شد. نتایج به دست آمده در مطالعه حاضر نشان می دهد که در مجموع ابعاد و شاخص های مدیریت منابع انسان گرایانه تسهیل کننده، کرامت افزایش دهنده رفاه و توانمند ساز خیر (عمومی) دارای اثر مثبت و معناداری بر تحول دیجیتال سازمان بوده اند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی انسان گرایانه ، تحول دیجیتال ، هوش مصنوعی