مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی مروری بر ابعاد و کاربردها

امروزه سازمان ها برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار و ارتقای عملکرد، کارکنان نیازمند بهره گیری از رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی هستند پژوهش حاضر با هدف تبیین مفهوم ابعاد و کارکردهای مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی انجام شد این پژوهش از نظر روش توصیفی - تحلیلی و مبتنی بر مطالعه کتابخانه ای و مرور منابع علمی داخلی و خارجی است. یافته ها نشان داد شایستگی ها در سه سطح فردی سازمانی و راهبردی قابل بررسی هستند و به عنوان محور یکپارچه ساز زیرنظام های منابع انسانی عمل می کنند. همچنین به کارگیری رویکرد شایستگی محور موجب همسویی فرآیندهای جذب و گزینش، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و برنامه ریزی مسیر شغلی با اهداف سازمانی می شود. نتایج مطالعات پیشین نیز بیانگر آن است که مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی نقش موثری در ارتقای بهره وری توسعه سرمایه انسانی افزایش تعهد سازمانی و ایجاد مزیت رقابتی پایدار دارد. در مجموع این رویکرد می تواند چارچوبی موثر برای بهبود عملکرد سازمانی و توسعه قابلیت های منابع انسانی در سازمان های مختلف فراهم سازد.

کلیدواژه ها:

شایستگی ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی ، سرمایه انسانی