خودکارآمدی، تبادل رهبر - پیرو و امنیت روانی

بر اساس هدف از انجام پژوهش حاضر تبیین عملکرد و رفتار خودبیانگری کارکنان کادر درمان خودکارآمدی تبادل رهبر - پیرو و امنیت روانی بود. پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی – همبستگی بود و جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان کادر درمان در بیمارستان های استان گیلان بودند که تعداد ۳۰۸ نفر بر اساس فرمول کوکران به روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه برگرفته از مقالات مبنا بود که پایایی آن به روش آلفای کرونباخ بالاتر از ۰/۷ برآورد شد و روایی آن به روش روایی محتوا و روایی سازه مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار آماری Smart PLS استفاده شد. یافته ها نشان داد که خودکارآمدی، تبادل رهبر - اعضا و امنیت روان شناختی بر رفتار خودبیانگری کارکنان تاثیر دارد. خودکارآمدی، تبادل - اعضا امنیت روان شناختی بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد. بر اساس یافته ها می توان گفت که از طریق تقویت خودکارآمدی، امنیت روان شناختی و بهبود تبادلات رهبر و اعضا می توان زمینه مساعدی برای بروز رفتار خودبیانگری کارکنان و تاثیرات مثبت آن بر عملکرد شغلی را شاهد بود.

کلیدواژه ها:

رفتار خود بیانگری کارکنان ، عملکرد شغلی ، تبادل رهبر و پیرو ، خودکارآمدی ، امنیت روانی