تحلیل ارتباط میان فرهنگ سازمانی و عملکرد کسب و کار در شرکتهای دانش بنیان استان تهران

مسئولیت ایجاد فرهنگ مناسب در هر سازمانی بر عهده رهبران تیم و مدیران است. به عنوان مثال اگر شرکتی، رسیدگی به ارزش خاصی را در اولویت خود قرار داده باشد و تیم رهبری آنها را نادیده بگیرد یا بر خلاف آن عمل کند تلاش سایر کارکنان تضعیف شده؛ اهداف شرکت با شکست روبرو شده و عملکرد کسب و کار تضعیف می گردد. از این رو مدیران و رهبران تیم باید از طریق تعیین اولویت های فرهنگ سازمانی خود، رفتار و منش کارکنان را جهت داده و از تلاش آنها برای به کارگیری این اولویت ها حمایت کنند. همچنین باید دائما با آنها درباره ارزش ها و فرهنگ های سازمان به طور واضح و شفاف صحبت کرده و بازخورد کارکنان را در تصمیمات خود لحاظ کنند. نظر به اهمیت این موضوع پژوهش حاضر به بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و عملکرد کسب و کار پرداخته است. این پژوهش کاربردی از نظر ماهیت توصیفی-پیمایشی، از لحاظ روش، همبستگی محسوب می گردد. جامعه آماری مورد بررسی کارمندان شرکت های دانش بنیان استان تهران بوده و تعداد ۱۱۲ نفر از طریق روش نمونه گیری تصادفی بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بود و پس از گردآوری اطلاعات حاصل از مطالعه پرسشنامه های توزیعی داده های حاصل با روش تحلیل عاملی و تحلیل مسیر و با استفاده از نرم افزار Excel و SmartPLS مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته های پژوهش حاکی از این امر بود که میان فرهنگ سازمانی و عملکرد کسب و کار ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عملکرد کسب و کار