بررسی ضرورت تدوین برنامه های جامعه پذیری (Onboarding) در محیط های صنعتی و تاثیر آن بر فرهنگ سازمانی با در نظر گرفتن نقش مدیریت منابع انسانی مطالعه موردی شرکت های معدنی شهرستان طبس

در دنیای رقابتی، امروز سازمان های صنعتی به منظور حفظ بهره وری، کاهش خطاهای انسانی و ارتقای نگهداشت و ماندگاری کارکنان نیازمند بهره گیری از رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی هستند. یکی از مهم ترین این رویکردها، تدوین و اجرای برنامه های ورود و سازگاری کارکنان جدید (Onboarding) است. این فرایند با هدف تسهیل انطباق کارکنان تازه استخدام شده با محیط کاری و هم سوسازی با اهداف سازمانی، فرهنگ سازمانی، الزامات، ایمنی، وظایف شغلی و القای مطلوب پذیرش و تعلق سازمانی طراحی می شود که نقش مهمی در افزایش اثر بخشی سازمان ایفا می کند. پژوهش حاضر با هدف بررسی ضرورت تدوین برنامه های جامعه پذیری (Onboarding) در محیط های صنعتی و تاثیر آن بر فرهنگ سازمانی با در نظر گرفتن نقش مدیریت منابع انسانی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی - پیمایشی است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته ای از پرسش نامه های استاندارد مشهور اقتباس و بومی سازی شده که شامل ۲۰ سوال برای سنجش و تحلیل بر اساس طیف لیکرت می باشد. داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار IBM SPSS Statistics مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد سازمان های صنعتی برای ارتقای فرهنگ سازمانی، افزایش بهره وری، کاهش خطاهای انسانی و تقویت ماندگاری کارکنان نیازمند تدوین و اجرای برنامه های نظام مند جامعه پذیری هستند. در شرایط رقابتی امروز بی توجهی به نحوه ورود و سازگاری کارکنان جدید می تواند موجب کاهش تعهد سازمانی، افزایش نارضایتی شغلی و حتی ترک خدمت کارکنان شود. بنابراین پیشنهاد می شود مدیران صنایع و واحدهای منابع انسانی با طراحی برنامه های ساختاریافته و هدفمند جامعه پذیری زمینه سازگاری سریع تر و موثرتر کارکنان جدید را فراهم آورند تا علاوه بر بهبود عملکرد سازمانی، انسجام فرهنگی و پایداری منابع انسانی نیز تقویت شود.

کلیدواژه ها:

جامعه پذیری Onboarding ، فرهنگ سازمانی ، هم سوسازی ، استخدام ، رضایت شغلی ، مدیریت منابع انسانی