تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی با حذف مولفه اقتصادی بر سازمان با میانجیگری امنیت شغلی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی با تاکید بر ابعاد غیر اقتصادی بر عملکرد سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی امنیت شغلی در میان کارکنان سازمان اتکا انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید و روایی و پایایی ابزار تحقیق با آزمون های آماری از جمله آلفای کرونباخ و روایی همگرا واگرا مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) و نرم افزار SmartPLS استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که مسئولیت اجتماعی سازمانی تاثیر مثبت مستقیم و معناداری بر عملکرد کلان سازمان اتکا دارد. همچنین تاثیر مثبت اقدامات مبتنی بر مسئولیت اجتماعی بر ارتقای احساس امنیت شغلی کارکنان تایید گردید. از سوی دیگر نتایج حاکی از آن بود که امنیت شغلی نیز تاثیر معناداری بر بهبود عملکرد سازمان دارد. در نهایت، آزمون فرضیه اصلی پژوهش ثابت کرد که امنیت شغلی در رابطه میان مسئولیت اجتماعی سازمانی و عملکرد سازمان، نقش میانجی مثبت و معناداری ایفا می کند. بر اساس نتایج به دست آمده می توان نتیجه گیری کرد که در سازمان های دولتی و خدماتی مانند اتکا، تمرکز بر مسئولیت پذیری اخلاقی در قبال جامعه مشتریان و کارکنان فراتر از اهداف صرفا سودآورانه به عنوان یک چتر حمایتی قدرتمند عمل می کند. این رویکرد با تامین امنیت روانی و شغلی نیروی کار انگیزه و تعهد آنان را افزایش داده و در نهایت زمینه را برای ارتقای بهره وری و تعالی عملکرد سازمان فراهم می سازد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی سازمانی ، امنیت شغلی ، عملکرد سازمانی ، ابعاد غیر اقتصادی