تحلیل تاثیر جنگ رمضان بر تحولات آینده منابع انسانی در سازمانهای ایرانی

این پژوهش با استفاده از رویکرد ترکیبی کمی و کیفی تاثیر جنگ رمضان بر مدیریت منابع انسانی در سازمانهای ایرانی را در شرایط رکود اقتصادی و بحران های ژئوپلیتیکی بررسی میکند. در این مطالعه از تحلیلهای آماری برای ارزیابی اثرات جنگ و رکود اقتصادی بر شاخصهای منابع انسانی استفاده شده و از طریق مصاحبه های عمیق واکنش کارکنان و مدیران در برابر این تهدیدات مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج نشان میدهد که جنگ تاثیر مخرب تری نسبت به رکود اقتصادی بر ساختار سازمانی دارد و باعث خروج کارکنان، کاهش بهره وری و افزایش هزینه ها میشود. واکنش کارکنان به جنگ بیشتر بر احساس ترس و استرس مبتنی است. مدلی برای مدیریت بحران ارائه میدهد که بر پایه اصول فرهنگی و ساختاری ایرانی است. این مدل به سازمانها کمک میکند تا در مواجهه با چالشهای اقتصادی و ژئوپلیتیکی پایداری خود را تضمین کنند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، جنگ رمضان ، رکود اقتصادی ، بحرانهای ژئوپلیتیکی ، مدیریت بحران ، تاب آوری