بررسی رابطه مدیریت دانش سازمانی و اثربخشی سازمانی با نقش میانجی چابکی سازمان مورد مطالعه دانشگاه علوم پزشکی استان کرمانشاه

هدف این پژوهش بررسی رابطه مدیریت دانش سازمانی و اثربخشی سازمانی با نقش میانجی چابکی سازمان در دانشگاه علوم پزشکی استان کرمانشاه می باشد. روش پژوهش حاضر ترکیبی از روش کتابخانه ای و پیمایشی است. از نظر هدف کاربردی، از نظر زمانی مقطعی، از نظر ماهیت و استراتژی کمی و از نظر فرآیند اجرا پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان کرمانشاه است که تعداد آنها ۱۲۱۶۶ نفر می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد مهدی بیگی و همکاران (۲۰۱۶) مشتمل بر تعداد ۱۵ گویه در خصوص مدیریت دانش سازمانی و ۱۵ گویه در مورد اثربخشی سازمانی و ۶ گویه در مورد چابکی سازمان بر اساس طیف لیکرت می باشد که در بین نمونه ۳۷۲ نفری که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده و به کمک فرمول نمونه گیری جامعه محدود کوکران انتخاب شدند، توزیع و تکمیل گردیده و در تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. روایی پرسشنامه پژوهش با دریافت نظرات تنی چند از اساتید گروه مدیریت و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تک تک متغیرها و مقدار ۰.۷۴۷۰۰ برای کل متغیرهای پژوهش مورد تایید قرار گرفت. سپس نرمال بودن متغیرهای پژوهش با آزمون کولموگروف اسمیرنوف بررسی شد و همچنین تحلیل عاملی تاییدی تک تک مولفه های پژوهش، مدل ساختاری جهت بررسی برازش مدل پیشنهادی تحقیق و همچنین آزمون فرضیه های پیشنهاد شده بکار گرفته شد و با توجه به نتایج مدل معادلات ساختاری، برازش مناسب مدل پیشنهادی تایید گردید. نتایج کلی حاصل از فرضیه اصلی و فرضیه های فرعی پژوهش، موید و نشانگر تایید کلی فرضیه های پژوهش است لذا شواهدی بر رد فرضیه های اصلی و فرعی وجود نداشت. طبق نتایج مدیریت دانش سازمانی و چابکی سازمان با اثربخشی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی استان کرمانشاه رابطه مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش سازمانی ، اثربخشی سازمانی ، چابکی سازمان