شناسایی و سطح بندی شاخصها و مولفه های اثرگذار بر حفظ و ماندگاری منابع انسانی دستگاه های اجرایی

هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و رتبه بندی شاخص ها و عواملی است که بر حفظ و ماندگاری منابع انسانی در دستگاه های اجرایی تاثیر می گذارند. این تحقیق از نوع اکتشافی است و مدیران بخش دولتی به عنوان مشارکت کنندگان با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته گردآوری شد و تحلیل آن با رویکرد نظریه داده بنیاد و فرایند کدگذاری انجام گرفت تا عوامل، علی مقوله محوری، شرایط زمینه عوامل مداخله گر، راهبردها و پیامدها مشخص شوند. نتایج پژوهش نشان داد که مجموعه ای از عوامل نقش تعیین کننده ای در نگهداشت نیروی انسانی دارند؛ از جمله میزان آمادگی کارکنان و تجهیزات، توانمندی و تجربه شغلی نیروها، شناخت دقیق از حوزه کاری و شرایط محیطی، بهره گیری از ابزارهای هوشمند نظیر دوربین های مداربسته، برخورداری از استانداردهای مدیریتی و ویژگی های شخصیتی و سازمانی مدیران حوزه مدیریت بحران، وجود ظرفیت و توان مناسب در سطوح انسانی و تجهیزاتی، حضور افراد کارآزموده در بخش کارشناسی و تصمیم گیری و همراهی و حمایت مدیران دستگاه های مرتبط مانند رئیس شورای تامین. این مجموعه عوامل به طور مستقیم بر بهبود حفظ و ماندگاری منابع انسانی اثرگذار است.

کلیدواژه ها:

ماندگاری منابع انسانی ، حفظ نیروی انسانی ، منابع انسانی ، مدیریت