تاثیر هوش مصنوعی بر عملکرد کارکنان از طریق نقش میانجی تسهیم دانش و اشتیاق کاری و با تعدیلگری ریسک ادراک شده مورد مطالعه صنعت، معدن و تجارت استان گیلان

عملکرد کاری یکی از بحث برانگیزترین موضوعاتی است که در بهبود عملکرد سازمان ها مطرح است برمبنای اهمیت این موضوع در این تحقیق به تاثیر هوش مصنوعی بر عملکرد کارکنان از طریق نقش میانجی تسهیم دانش و اشتیاق کاری و با تعدیلگری ریسک ادراک شده در صنعت، معدن و تجارت استان گیلان پرداخته شده است. این تحقیق بر اساس ماهیت توصیفی از نوع همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی است. روش گردآوری داده ها میدانی بوده است ابزار گردآوری پرسشنامه بوده است. جامعه آماری این تحقیق فقط کارشناسان و مدیران دارای مدرک تحصیلی لیسانس به بالا در سازمان صنعت معدن و تجارت استان گیلان بودند که بر اساس آمار کارگزینی این سازمان ۴۱۰ نفر می باشند. روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی ساده بوده است. حداقل حجم نمونه مورد بررسی ۱۹۸ نفر به دست آمد. برای بررسی پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ بهره برداری شد که برای همه متغیرها بالاتر از ۷ به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS۲۴ و SMART PLS۳ استفاده شد. از ۱۰ فرضیه ارائه شده در این تحقیق ۶ فرضیه معنادار و ۴ فرضیه معنادار نبوده است. فرضیه هایی که به لحاظ آماری معنادار بودند عبارتند از هوش مصنوعی بر اشتیاق کاری کارکنان تاثیر معناداری دارد. هوش مصنوعی بر تسهیم دانش کارکنان تاثیر معناداری دارد. هوش مصنوعی بر عملکرد کارکنان تاثیر معناداری دارد. اشتیاق کاری کارکنان بر عملکرد کارکنان تاثیر معناداری دارد. تسهیم دانش کارکنان بر اشتیاق کاری کارکنان تاثیر معناداری دارد، هوش مصنوعی بر عملکرد کارکنان از طریق نقش میانجی اشتیاق کاری تاثیر معناداری دارد اما تسهیم دانش کارکنان بر عملکرد کارکنان تاثیر معناداری ندارد، هوش مصنوعی بر عملکرد کارکنان از طریق نقش میانجی تسهیم دانش کارکنان تاثیر معناداری ندارد. هوش مصنوعی بر اشتیاق کاری از طریق نقش تعدیلگر ریسک ادراک شده کارکنان تاثیر معناداری ندارد. هوش مصنوعی بر تسهیم دانش از طریق نقش تعدیلگر ریسک ادراک شده کارکنان تاثیر معناداری ندارد.

کلیدواژه ها:

اشتیاق کاری ، تسهیم دانش ، ریسک ادراک شده ، عملکرد کارکنان ، هوش مصنوعی