شناسایی عوامل رفتاری رهبری مخرب در شرکت فولاد آلیاژی ایران

در دنیای امروز که سازمان ها با چالش های پیچیده انسانی و رقابتی مواجه اند، شناسایی عوامل رفتاری رهبری مخرب در شرکت فولاد آلیاژی ایران ضرورتی اساسی برای بهبود کیفیت رهبری و ارتقای سلامت و اثربخشی سازمانی محسوب می شود. پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل رفتاری رهبری مخرب در شرکت فولاد آلیاژی ایران با رویکرد آمیخته اکتشافی انجام شد. در بخش کیفی داده ها از طریق مصاحبه نیمه ساختار یافته با ۱۷ مدیر شرکت نمونه گیری هدفمند تا رسیدن به اشباع نظری گردآوری و با روش تحلیل مضمون بررسی گردید. در بخش کمی جامعه آماری شامل کارکنان با سابقه شرکت فولاد آلیاژی ایران ۵ نفر که به صورت هدفمند توزیع و داده ها با روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) تحلیل شد. روش تحلیل داده ها بخش کیفی بر اساس تحلیل مضامین (MAXQDA) و در بخش کمی سلسله مراتبی (AHP) و نرم افزارهای SPSS و Expert Choice استفاده گردید. نتایج نشان داد که نتایج بخش کیفی با روش تحلیل مضامین نشان داد که عوامل رفتاری رهبری مخرب شامل بعد رفتاری، فردی، بعد سازمانی و ساختاری، بعد حمایتی و ارتباطی، بعد انگیزشی و روانی، بعد تصمیم گیری و سیاست گذاری و بعد نوآوری و خلاقیت می باشد. همچنین نتایج بخش کمی با روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) نشان داد که بعد رفتاری در رتبه اول و بیشترین اهمیت را از دیدگاه پاسخ دهندگان داراست و بعد تصمیم گیری و سیاست گذاری و بعد نوآوری و خلاقیت کمترین اهمیت را از دیدگاه پاسخ دهندگان دارند.

کلیدواژه ها:

رهبری مخرب ، رفتار فردی ، رفتار سازمانی