بررسی تطبیقی راهبردهای پرداخت سازمانها در ایران یک مطالعه مقایسه ای

نظام های پرداخت نقش حیاتی در جذب، حفظ و انگیزش نیروی کار ایفا می کنند. این مقاله با هدف بررسی مقایسه ای و تحلیل راهبردهای پرداخت سازمان های مختلف ایران به کارکنان انجام شده است. این پژوهش با رویکرد توصیفی-تحلیلی و استفاده از داده های ثانویه و مطالعات موردی به تحلیل ساختار این راهبردها و ارزیابی مزایا و معایب و تاثیر آنها بر عملکرد سازمانی پرداخته است. نتایج نشان می دهد که راهبردهای پرداخت به کارکنان با توجه به ماهیت و کارکرد هر سازمان، تفاوت های ساختاری قابل توجهی دارند. این یافته ها می تواند مبنایی برای سیاست گذاران و مدیران منابع انسانی در تدوین و اجرای سیاست های پرداخت کارآمدتر در بستر اقتصادی ایران فراهم آورد.

کلیدواژه ها:

پرداخت ، سازمانها ، راهبرد ، عملکرد سازمانی