بررسی تاثیر اقتصاد دیجیتال و نوآوری منابع انسانی بر توسعه عملکرد پایدار در شرکت های تولیدی استان کرمانشاه

پژوهش حاضر، به مطالعه تاثیر اقتصاد دیجیتال و نوآوری منابع انسانی بر توسعه عملکرد پایدار در شرکت های تولیدی استان کرمانشاه پرداخته است. روش پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت توصیفی علی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل ۳۸۳ نفر از مدیران شرکت های تولیدی استان کرمانشاه می باشد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۱۹۰ مدیر محاسبه و مورد پرسش و بررسی قرار گرفتند. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد شامل ۳۳ سوال بود که برای تعیین روایی از روایی صوری و روایی واگرا و برای تعیین پایایی از محاسبه ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب بالای ۰٫۷ برای تمام متغیرها حاصل و تایید شد. آزمون فرضیه ها، با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۷ انجام شد. یافته ها حاکی از تایید تمام فرضیه ها بود و نتایج نشان داد که هر دو متغیر اقتصاد دیجیتال و نوآوری منابع انسانی دارای تاثیر مثبت و معنادار بر توسعه عملکرد پایدار هستند. این نتایج تاکید می کنند که دستیابی به عملکرد پایدار در شرکت های تولیدی کرمانشاه نیازمند اتخاذ یک رویکرد تلفیقی است که ظرفیت های دیجیتالی را جذب و شایستگی های انسانی را نوآور سازد.

کلیدواژه ها:

اقتصاد دیجیتال ، تولید هوشمند ، عملکرد پایدار ، نوآوری منابع انسانی