بررسی نقش مدیریت نیروی کار از راه دور با استفاده از تجزیه و تحلیل نیروی کار

در دنیای امروز که تحولات سریع تکنولوژی و تغییرات در سبک های زندگی شیوه های کاری را به طور چشمگیری تغییر داده اند، کار از راه دور به یکی از رایج ترین مدل های کاری تبدیل شده است. دورکاری از یک اتفاق نادر برای بسیاری از سازمان ها و کارمندانشان به یک هنجار جدید تبدیل شده است. پس از همه گیری کووید ۱۹ هم مدیران و هم کارمندان در سراسر جهان مایل به ادامه دورکاری هستند. هدف از انجام این پژوهش به بررسی نقش مدیریت نیروی کار از راه دور با استفاده از تجزیه و تحلیل نیروی کار پرداخته است. پژوهش حاضر در زمره پژوهش های توصیفی و از نوع تحلیلی اسنادی قرار می گیرد و از روش کتابخانه ای نیز جهت گردآوری اطلاعات استفاده گردیده و از کتاب های تخصصی در زمینه مورد پژوهش، مقالات و مجلات معتبر استفاده شده است. نتایجی که به دست آمد، این بود که سازمان ها در آینده نیز به حفظ دورکاری ادامه خواهند داد. پنج عامل کلیدی موثر بر دورکاری (عوامل سازمانی، عوامل فناوری، عوامل محیطی، ویژگی های شغلی و سبک های کاری فردی) از دیدگاه مدیریت شناسایی شده اند و با توجه به محبوبیت روزافزون دورکاری و چالش های مدیریت کارکنان دورکار فرصت برای سازمان ها وجود دارد تا از تجزیه و تحلیل نیروی کار استفاده کرده و از آن بهره مند شوند.

کلیدواژه ها:

دورکاری ، مدیریت نیروی کار از راه دور ، تجزیه و تحلیل نیروی کار ، مشارکت کارکنان