تاثیر پشتیبانی رهبر بر نوآوری باز در شرکتهای کوچک و متوسط استان یزد نقش میانجی بسترهای سازمانی نوآوری

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر حمایت رهبر بر نوآوری باز و با تاکید بر نقش میانجی فرهنگ سازمانی، همکاری و مالکیت معنوی به عنوان بسترهای سازمانی انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث روش و ماهیت در زمره پژوهش های توصیفی-پیمایشی قرار دارد که بر مبنای مدل یابی معادلات ساختاری صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان یزد تشکیل می دهند که بر اساس معیارهای رایج در مدل یابی معادلات ساختاری تعداد ۳۶۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه ها به روش نمونه گیری در دسترس میان آنان توزیع شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ای با مقیاس پنج درجه ای لیکرت بود که پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ و روایی آن از طریق روایی محتوا و روایی سازه تایید شد. تجزیه و تحلیل داده ها با بهره گیری از نرم افزارهای آماری SPSS نسخه ۲۳ و PLS نسخه ۳ انجام گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن است که حمایت رهبری تاثیر مثبت و معناداری بر نوآوری باز، فرهنگ سازمانی، مالکیت معنوی و همکاری دارد. همچنین یافته ها نشان می دهد که فرهنگ سازمانی، مالکیت معنوی و همکاری در رابطه میان حمایت رهبری و نوآوری باز نقش میانجی ایفا می کنند.

کلیدواژه ها:

حمایت ، رهبر ، نوآوری ، باز ، فرهنگ سازمانی ، همکاری ، مالکیت معنوی