بررسی رابطه میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی شهرستان ساری بود. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۲۲۵ نفر از کلیه کارمندان سازمان تامین اجتماعی شهرستان ساری در سال ۱۴۰۳ بوده اند که با استفاده از جدول مورگان نمونه ای به حجم ۱۳۸ نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ۱۷ سوالی عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) و پرسشنامه ۱۳ سوالی توسعه منابع انسانی شای و همکاران (۲۰۰۴) است. هر دو پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰.۸۶ و ۰.۷۹ به دست آمد. جهت تحلیل داده ها از فنون آمار توصیفی و آمار استنباطی آزمون کلموگروف اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون در نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد که میان عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، عدالت اطلاعاتی با توسعه منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی شهرستان ساری رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، توسعه منابع انسانی ، سازمان تامین اجتماعی