تاثیر سرمایه روانشناختی حمایت سازمانی ادراک شده و ذهن آگاهی شغلی بر تاب آوری شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه روان شناختی حمایت سازمانی ادراک شده و ذهن آگاهی شغلی بر تاب آوری شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در بخش های مختلف این سازمان در سراسر کشور بود که به صورت آنلاین و با نمونه گیری طبقاتی نسبتی تعداد ۳۸۰ پرسشنامه معتبر جمع آوری گردید. ابزار تحقیق پرسشنامه های استاندارد و معتبر در زمینه متغیرهای سرمایه روان شناختی حمایت سازمانی ادراک شده ذهن آگاهی شغلی و تاب آوری شغلی بود. تحلیل داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که سرمایه روان شناختی تاثیر مثبت و معناداری بر حمایت سازمانی ادراک شده ذهن آگاهی شغلی و تاب آوری شغلی دارد. همچنین حمایت سازمانی ادراک شده و ذهن آگاهی شغلی هر دو به طور معناداری تاب آوری شغلی را تقویت می کنند. این یافته ها تاکید می کنند که تقویت منابع روانی فردی و حمایت های سازمانی نقش کلیدی در افزایش تاب آوری و سلامت روانی کارکنان دارد. بر اساس نتایج توصیه می شود سازمان تامین اجتماعی با اجرای برنامه های آموزشی و روان شناختی ویژه سرمایه روان شناختی و ذهن آگاهی شغلی کارکنان را تقویت کرده و سیاست های حمایتی موثری برای ارتقای تاب آوری شغلی ایجاد نماید. این اقدامات می تواند به بهبود کیفیت خدمات رضایت شغلی و عملکرد سازمانی کمک کند.

کلیدواژه ها:

سرمایه روان شناختی ، حمایت سازمانی ادراک شده ، ذهن آگاهی شغلی ، تاب آوری شغلی ، سازمان تامین اجتماعی