بررسی مدیریت راهبردی منابع انسانی کارمندان مشاغل دولتی

این مقاله با هدف ارزیابی مدیریت راهبردی منابع انسانی در کارمندان مشاغل دولتی انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف، یک پژوهش کاربردی است و از منظر روش گردآوری داده ها از روش توصیفی استفاده شده است. از آنجا که منابع انسانی عامل اصلی ایجاد مزیت رقابتی سازمان ها به شمار می رود ایده استفاده از دانش مهارت و قابلیت های کارکنان سازمان به شیوه ای موثر و کارا برای نیل به اهداف راهبردی سازمان شکل گرفت و بدین ترتیب رویکرد مدیریت راهبردی منابع انسانی مطرح شده است. مدیریت منابع انسانی به علت تغییر در روندهای سیاسی، فرهنگی، اقتصادی، افزایش رقابت در سطح ملی و جهانی، افزایش نیروی ناهمگون کار و تغییرات شگرف در ماهیت نیروی کار با چالش های جدی مواجه است. مدیریت راهبردی منابع انسانی در چنین شرایطی بیشتر مورد توجه قرار گرفته و هر روز نقش جدیدی از آن انتظار می رود.

کلیدواژه ها:

مدیریت راهبردی منابع انسانی ، کارمندان مشاغل دولتی