ارزیابی اثر تفکر استراتژیک و نوآوری سازمانی بر شاخصهای عملکرد مالی شهرداری های غرب مازندران

از هدف اصلی این پژوهش ارزیابی اثر تفکر استراتژیک و نوآوری سازمانی بر شاخص های عملکرد مالی سازمان ها است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی با رویکرد همبستگی به شمار می رود. در این پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد برای مولفه تفکر استراتژیک از پرسشنامه پنج مولفه ای تفکر استراتژیک جین لیدکا (۱۹۹۸)؛ پرسشنامه پنج مولفه ای نوآوری سازمانی آمید و همکاران (۲۰۰۲) و عملکرد مالی استیو پوکار (۲۰۱۲) استفاده شده است. داده های جمع آوری شده ابتدا با آزمون کولموگروف-اسمیرنوف از نظر نرمال بودن بررسی و سپس از طریق مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار PLS تحلیل شده اند. جامعه آماری این پژوهش شامل ۴۲۰ نفر از کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران است که بر اساس جدول کرجسی و مورگان ۲۰۱ نفر از آنها به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. نتایج حاکی از آن است که در فرضیه اصلی اول با توجه به آماره تی (۲/۵۷۰) وجود تاثیر متغیر تفکر استراتژیک بر عملکرد مالی تایید می شود. همچنین در فرضیه های فرعی تاثیر متغیر تفکر مفهومی (۲/۷۷۲)؛ تفکر سیستمی (۲/۴۲۷)؛ متغیر فرصت طلبی هوشمندانه (۲/۴۲۴)؛ آینده نگری (۲/۱۰۸) و پیشروی بر اساس رویکرد علمی (۷/۷۹۲) بر عملکرد مالی تایید می شود. در فرضیه اصلی دوم نیز با توجه به آماره تی (۲/۱۳۱) و اینکه بزرگ تر از ۱/۹۶ می باشد، وجود تاثیر متغیر نوآوری سازمانی بر عملکرد مالی تایید می شود. همچنین در فرضیه های فرعی وجود تاثیر متغیر نوآوری محیطی (۶/۲۸۰)؛ نوآوری رهبری (۴/۴۱۸)؛ نوآوری فردی (۳/۸۲۰)؛ محیط بازخورد (۲/۰۰۸) و فرد بازخورد (۲/۰۷۰) بر عملکرد مالی تایید می شود.

کلیدواژه ها:

تفکر راهبردی و استراتژیک ، نوآوری در سطح سازمان ، ارزیابی عملکرد مالی