تبیین رابطه احساس امنیت اجتماعی و اخلاق کاری با رشد حرفه ای کارکنان مورد مطالعه شهرداریهای غرب استان مازندران

هدف اصلی تحقیق حاضر تبیین رابطه احساس امنیت اجتماعی و اخلاق کاری با رشد حرفه ای کارکنان در شهرداریهای غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری کارکنان شهرداریهای غرب استان مازندران می باشند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب ۱۶۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه احساس امنیت اجتماعی دوران (۲۰۱۶)، پرسشنامه اخلاق کاری پتی (۱۹۹۰) و همچنین پرسشنامه رشد حرفه ای کارکنان آکفیلت و کوت (۲۰۰۵) می باشد. برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار LISREL استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف - اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون گام به گام) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین احساس امنیت اجتماعی و هر چهار مولفه آن امنیت مالی، امنیت جانی، امنیت فکری و امنیت جمعی و همچنین بین اخلاق کاری و ابعاد آن با رشد حرفه ای کارکنان در شهرداری های غرب استان مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. ایجاد احساس امنیت اجتماعی در واقع ایجاد اعتماد و امنیت ذهنی و عینی در کارکنان نسبت به آینده است که می تواند موجبات رشد حرفه ای کارکنان را مهیا سازد. همچنین اخلاق کاری چنانچه در سطح متعالی در محیط کار متجلی شود می تواند موجبات تقویت نگرش های شغلی و بالطبع رشد حرفه ای کارکنان را فراهم نماید.

کلیدواژه ها:

احساس امنیت اجتماعی ، اخلاق کاری ، رشد حرفه ای کارکنان