بررسی نقش مدیریت کارآفرینی در ارتقای سازمانی

بهبود نوآوری مستمر و فراگیر در سازمان ها در واقع نوعی کند و کاو منظم برای یافتن شیوه ها و پاسخ های نو به فشارها و تغییر و تحولات محیطی است. از آنجا که در محیط های پیچیده و متحول امروزی دیگر این واکنش های تکراری برای رویارویی با این تغییرات کارآمد نمی باشد کارآفرینی سازمانی و مدیریت کارآفرینی مفاهیمی هستند که از بعد نظری عملی در دنیای امروز توجه پژوهشگران و مدیران زیادی را به خود جلب کرده اند. متغیرهای بسیاری بر کارآفرینی سازمانی تاثیر می گذارند اقدامات مربوط به مدیریت کارآفرینی از جمله اقدامات مدیریتی است که تسهیل کننده کارآفرینی سازمانی است. لذا باید دایم در جستجوی راه های جدید و نو برای واکنش در محیط برآمد و همراه تاثیرپذیری از این تحولات بر آنها تاثیر نهاد و بدان ها شکل دلخواه را داد. برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه داد باید به نوآوری و کارآفرینی روی آورد بنابراین در این مقاله سعی شده است با ارائه تعاریفی از کارآفرینی، ایجاد کارآفرینی در سازمان را مورد بررسی و مطالعه قرار دهیم.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، نوآوری ، بهبود سازمان ، تحول سازمانی