بررسی نقش مدیریت هوشمند منابع انسانی در تاب آوری کارکنان و تاثیر آن بر رفتار و عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت هوشمند منابع انسانی در تاب آوری کارکنان و تاثیر آن بر رفتار و عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان است. در عصر حاضر سازمان ها با چالش های متعددی از جمله تغییرات محیطی، فشارهای روانی و بحران های شغلی مواجه اند که نیازمند بهره گیری از شیوه های نوین مدیریت منابع انسانی برای ارتقای تاب آوری و بهبود عملکرد کارکنان است. این تحقیق با رویکرد توصیفی-تحلیلی و روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان در سال ۱۴۰۴ بود که از میان آنان ۲۵۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی هوشمند (۱۳۹۹)، پرسشنامه تاب آوری کارکنان (کانر و دیویدسون، ۲۰۰۳) و پرسشنامه رفتار و عملکرد سازمانی (پاترسون، ۲۰۱۲) بود. نتایج نشان داد که مدیریت هوشمند منابع انسانی با ضریب همبستگی بالا رابطه مثبت و معناداری با تاب آوری کارکنان دارد (p<۰.۰۱). همچنین تاب آوری نقش میانجی بین مدیریت هوشمند منابع انسانی و عملکرد سازمانی ایفا می کند. بر این اساس، می توان نتیجه گرفت که اتخاذ سیاست های هوشمندانه در حوزه منابع انسانی از جمله آموزش مستمر، انگیزش و حمایت روانی موجب ارتقای تاب آوری و بهبود عملکرد کارکنان می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت هوشمند منابع انسانی ، تاب آوری ، عملکرد سازمانی ، رفتار کارکنان ، دانشگاه علوم پزشکی گیلان