نقش رهبری تحول آفرین در ارتقای نوآوری سازمانی در فدراسیون های ورزشی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مولفه های رهبری تحول آفرین بر ارتقای سطح نوآوری سازمانی در فدراسیون های ورزشی ایران در آستانه سال ۱۴۰۴ انجام شده است. دنیای ورزش در سال ۲۰۲۵ با چالش های دیجیتالی شدن و تغییر در ذائقه مخاطبان روبروست که لزوم بازنگری در شیوه های مدیریتی را دو چندان می کند. روش این تحقیق توصیفی - تحلیلی بوده و جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان ارشد فدراسیون های منتخب است. یافته های آماری نشان داد که رهبری تحول آفرین با ضریب تاثیر (Path Coefficient) بر نوآوری سازمانی اثرگذار است. بر اساس تحلیل داده های واقعی مولفه «تحریک ذهنی» با میانگین امتیاز ۴٫۵ از ۵ بیشترین سهم را در ترغیب کارکنان به ارائه ایده های نوآورانه ایفا می کند. همچنین نتایج نشان داد که فدراسیون هایی که از سبک رهبری تحول آفرین بهره می برند تا ۳۵ درصد در پیاده سازی زیرساخت های نوآوری موفق تر از ساختارهای سنتی عمل کرده اند. این پژوهش نتیجه می گیرد که مدیران ورزشی با اتکا به نفوذ آرمانی و ملاحظات فردی می توانند مقاومت سازمانی در برابر تغییرات تکنولوژیک سال های اخیر را کاهش داده و بستری برای توسعه پایدار ورزش قهرمانی فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، نوآوری سازمانی ، فدراسیون های ورزشی ، مدیریت ورزشی ، توسعه سازمانی ، ۱۴۰۴