نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در تحول سازمانی با تاکید بر شایستگی کارکنان، تعهد سازمانی، فرهنگ یادگیری و چابکی سازمانی

در دهه های اخیر، مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها در محیط های پویا و تحول محور شناخته شده است. هدف این پژوهش بررسی نقش SHRM در تحول سازمانی و تحلیل مسیرهای اثرگذاری آن از طریق شایستگی کارکنان، تعهد سازمانی، فرهنگ یادگیری و چابکی سازمانی بود. پژوهش حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی و از دیدگاه کمی است و جامعه آماری آن شامل ۳۶۰ نفر از کارکنان شاغل در هلدینگ پرشیا فلز می باشد. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد و پایایی تایید شده جمع آوری شد و تحلیل ها با آموس ۲۶ (AMOS) و روش SEM انجام گردید. نتایج پژوهش نشان داد که SHRM تاثیر مثبت و معناداری بر تحول سازمانی دارد و این اثر از طریق میانجی های شایستگی کارکنان، تعهد، فرهنگ یادگیری و چابکی سازمانی تقویت می شود. یافته ها حاکی از آن است که توسعه مهارت های دیجیتال و توانایی های نوآورانه، ایجاد فرهنگ یادگیری و رهبری تحول گرا، کلید موفقیت در فرایند تحول سازمانی و دیجیتال است. این پژوهش به طور علمی نشان می دهد که سرمایه انسانی نه تنها عامل تسهیل تغییر بلکه محرک اصلی تحول سازمانی است. نتایج پژوهش پیامدهای نظری و عملی مهمی برای مدیران و تصمیم گیرندگان سازمان ها ارائه می دهد و ضرورت همگرایی سیاست های SHRM با اهداف تحول و توسعه ظرفیت های درونی سازمان را برجسته می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، تحول سازمانی ، شایستگی کارکنان ، فرهنگ یادگیری ، چابکی سازمانی ، تحول دیجیتال