بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان با توجه به نقش میانجی تسهیم دانش (مورد مطالعه شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری)

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان با توجه به نقش میانجی تسهیم دانش (مورد مطالعه شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری) می باشد. روش تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از جهت ماهیت توصیفی-علی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری می باشد که تعداد کارکنان رسمی و پیمانی آن ۲۲۲۲ نفر است. بر اساس فرمول کوکران حجم نمونه برابر با ۳۲۸ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد شامل ۴۲ سوال بود که روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و متخصصان، کارشناسان مدیریت و پایایی آنها از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای همه شرایط بیشتر از ۷۰ تایید شد. در این پژوهش بر اساس ادبیات و مدل مفهومی ۴ فرضیه ارائه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی با استفاده از نرم افزار SPSS و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار PLS استفاده شد. یافته ها تمامی فرضیه ها و برازش مناسب مدل تحقیق را تایید می کند. نتایج نشان داد عدالت سازمانی تاثیر قابل توجهی بر رفتارهای نوآورانه کارکنان دارد؛ کارکنانی که احساس می کنند سازمان با آنها منصفانه برخورد می کند، بیشتر تمایل به بروز خلاقیت و نوآوری دارند. علاوه بر این تسهیم دانش به عنوان یک سازوکار میانجی عمل می کند؛ به طوری که عدالت سازمانی موجب تسهیل تسهیم دانش می شود و این موضوع در نهایت به افزایش رفتارهای نوآورانه منجر می گردد. بنابراین، مدیران باید بر ایجاد عدالت سازمانی و تسهیل تسهیم دانش تمرکز کنند تا نوآوری را در سازمان تقویت کنند و بر موقعیت رقابتی شرکت آغاجاری در صنعت نفت و گاز تاثیر مثبت بگذارند.

کلیدواژه ها:

تسهیم دانش ، عدالت سازمانی ، رفتار کاری نوآورانه کارکنان